利亚方舟科技
专注影楼管理软件研发11年

影楼真正有效的执行力是怎样的?如何提高员工执行力?

这是一个属于移动互联网的时代,这是一个属于90后/00后的时代。在全新的时代,仍然绕不过一个词:执行。执行意味着结果,意味着活在当下,意味着把梦想变成现实。

然而,现实存在着两种执行力,一种是真正的执行力,另一种是虚假执行力。比如强调“无条件服从”“没有任何借口”“心态决定一切”等,表面上看似乎也是执行,但长此以往,执行力反而会下降。


01

什么是虚假的执行力

1.无条件服从——只强调员工的服从

很多人讲执行力,很喜欢讲员工的无条件服从,它是代工生产时代的产物,实际上是一种基于“规模制造”的执行力,是一种把人当作工具的虚假执行力。

过去代工生产时代,强调员工无条件服从,目的是机械化大生产,实现规模效率;

现在是品牌创造时代,强调员工智慧,目的是关注用户,为用户提供个性化的独特价值。

2.没有任何借口——只强调员工的责任

“没有任何借口”是前些年很流行的口号,但在讲究品牌与创造力的今天,“没有任何借口”就是一种虚假执行力!

为什么?因为“将在外,君命有所不受”,让人把“借口”讲出来,也许正是我们改进工作、创造价值的机会!有句话说得好,“问题即机会”。


要知道,执行不只是员工的事,它首先是领导者的事!但“执行力”已经变成领导者的首选借口,如果公司做不好,一句话就推得干干净净:“执行力不行。”

于是,我们常常听到这样的话:“公司战略是没有问题的,就是执行有问题。”我们只需要深入问一句:员工执行力为什么不行?在你只讲员工责任、不强调领导者责任的时候,其实是把执行力本身的完整结构切割开了。

3.心态决定一切——只强调员工的心态

企业需要的是组织化的执行力,而不仅仅是个人化的执行力!现在,很多公司热衷于心态游戏,甚至有的还很极端。可为什么执行力会变成心态游戏?很重要的原因是,我们没有花时间认真研究一件事情的顺序或逻辑结构。

当公司没花最大的力气去做这件事,而是让员工发挥主观能动性突破一切障碍、战胜一切困难,执行就成了“虚假”的心态游戏。


执行力有一个非常致命的假象:不提前研究事情的逻辑,也不提前研究路径,没有把该消除的障碍消除掉,最后就只能强调员工的心态了!越是缺乏制度的公司,越是对流程缺乏准备的公司,就越强调心态,越强调“虚假执行力”。

02

什么是真正有效的执行力

如果企业的效益不够高,如果企业的执行力不够强,那么请大家不要只在文化、团队方面下功夫,更重要的是在制度设计层面下功夫。如果企业执行力有问题,那么请老板问问自己:是否自己的制度设计让员工觉得无论怎么干收益都没有多大变化?是否在创造或执行的过程中,员工没有得到相应的回报?

回报不完全是金钱,还包括尊严、成就感的实现。靠制度设计、制度创新提升执行力,这才是真正有效的执行力的核心。


03

如何提高员工执行力

1.建立高效的员工任务执行制度

利亚方舟铂金版软件拥有完善公告发布系统,员工只要登录系统就能自动弹出公告提示界面,让员工能第一时间知道,公告发布系统还能发布word、excel等附件文件,还可以直接同步到手机APP上,员工打开手机就能看到,并自动统计哪些员工看过和未看,充分了解员工的执行情况以便督促员工执行。


此外,促使员工经常做自我总结,完善自我管理,有利于影楼上下各部门之间的及时沟通信息,团结协作。影楼可以通过制定工作汇报制度,在软件中即可执行,给予员工一个发言的平台。利亚方舟铂金版影楼管理系统店务管理中,可让员工每日填写工作汇报,由上级领导进行审批,指导意见,帮助员工提升工作能力。


2.建立合适的奖惩制度

管理到位的影楼,必定员工士气高昂、做事有章可循,流程有条不紊、顾客有很高的满意度,业绩蒸蒸日上。没有压力员工的个人业绩无法提升,没有动力员工工作没有激情,影楼也无法得到发展,因此,影楼要善于用奖惩机制来给员工施加压力,提升动力。


利亚方舟影楼管理系统收银台员工奖罚,记录奖罚执行明细,实时查看,支持打印奖罚单,标准化奖罚机制提升员工动力。


联系利亚方舟
公司地址

广东公司地址:惠州市演达大道33号华乐弘城2201
湖北公司地址:武汉市洪山区街道口阜华大厦C座2705
                        武汉市江岸区竹叶山华中国际广场1015-1016
河南公司地址:郑州市高新区华强城市广场云岭中心716-718
陕西公司地址:西安市浐灞欧亚国际B座309-310
沈阳公司地址:沈阳市铁西区兴华南街万达公寓D座2213

友情链接:
知识产权
软件下载
微信公众号 | 关注利亚方舟