制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！丨影楼管理软件

规章制度是无情的，管理方法是绝情的，实行是合情的

假如真心爱你的小伙伴，就考评他，规定他，迫使他发展，假如你碍于面子，低总体目标，低规定，养了一群小羊，它是对小伙伴发展前途较大的损害！

由于这总是促长她们的贪欲、愚昧和懒散。让下属由于你而发展，有着恰当的人生观，价值观念，并具有了健全的品性，持续的发展，便是上级领导对小伙伴最杰出的爱！

领着团队，务必铭记这种

1、管理方法是盯出去的，专业技能是练出去的，方法是想出去的，发展潜力是释放出来的，不逼职工，职工就平凡！

2、没搞好便是没搞好，沒有任何理由。随意找借口，取得成功没通道。

3、并不是没法，只是没有用想着方法。用想着方法，一定有方法，早晚罢了。

4、結果不太好，便是不太好，实行人生没有如果，仅有結果。

5、沒有执行能力，就沒有竞争能力。

6、挑选胜于勤奋，成功与失败取决于挑选中间。以往的挑选决策今日的日常生活，今日的挑选决策之后的日子。

7、执行能力不讲假如，只讲結果。

8、观念的高度决策行動的高度，文化艺术的高度决策公司的高度。

9、不必寄希望于他人协助你，要寄希望于他人想要你。

10、请示报告难题不必带上难题请示报告，要带上计划方案请示报告。报告工作不必评论性地报告，而要阐述性地报告。

11、要敢承担责任，才可以担重担。简易的才算是合理的。

12、成功人士常改变方法而不更改总体目标，失败的人常更改总体目标而不改变方法。

13、像老总一样当党员干部，用老总的规范规定自身，像运营工作一样运营自身的职位。管理方法一定要严字当头！

负能量，请离去团队！

在团队里，表层上一池静水，背地里却暗潮涌动。在其中"感染"更快的并不是这些振奋人心、奋发向上的信息内容和动能，只是这些令人消沉、怠倦、内心难受的人和事。若你稍不留心，自身也很有可能卷进负面能量的涡旋，不但危害一切正常工作，损害人际交往，比较严重还很有可能因而丟了工作。切记，避开"负能量"，才可以得到社会正能量，奋发向上!

1、破坏力较大、辐射范围最广——埋怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，她们总爱责怪工作和日常生活的诸多不满意，自怜自艾。工作中谁没有压力，一天到晚埋怨谩骂，让原本舒心工作的人也非常容易被负面情绪困惑。埋怨是团队中容易散播，辐射源更快最广最具破坏力的"负能量"。埋怨让自身和别人深陷负面情绪中，消极怠工，一个人会感染一个单位，一个单位会感染全部企业。有时候，为了更好地"稳控"，企业迫不得已"和睦"掉那样的人。

2、容易摇摆不定"士气"——消沉

“企业大约没出息了吧!”“那样下来怕是薪水也发不起了吧!”办公室里，一直有些人消沉怠惰，对公司发展欠缺自信心，胡思乱想。这类人的通常心里动能较为弱，并且执行力不高，总在举棋不定中荏苒了時间和机遇。职工消沉的心态对团队气氛十分不好，当大家都是在为总体目标顽强拼搏时，这类人会散播出各种各样惶恐不安搅乱“士气”，针对有行动每日任务的团队而言，这类人的威协巨大。

3、最耐不住寂寞——心浮气躁

怕摇摆不定的人，也怕急功近利的人。社会发展够心浮气躁了，每一个人都急切获得一个“取得成功”，要想一夜暴富。在办公室里这类急切抢功，办事不踏实的人非常容易毁坏团队的合作和均衡，也非常容易推动别人与他一样“急行军”，而少了踏踏实实的累积。无论是处在哪一个发展趋势环节的公司，该类人毫无疑问都不容易遭受亲睐。

4、容易转变成公司办公室家庭冷暴力——冷漠

团队人际交往冷漠对团队基本建设有非常大的不良影响。主要表现为工作合作中有心不配合，生疏朋友，乃至有心给朋友设路障等。冷漠的难题不妥善处理就汇演变为团队“家庭冷暴力”，造成 全部团队人际交往恶变，人的内心背驰，欠缺战斗能力，巨大地危害团队业绩考核。许多 人对办公室里的“家庭冷暴力”备受工作压力，无法负载便会挑选离职离去，对企业而言，显而易见也是导致员工流失的又一关键要缘故。

5、最乏力窝囊的主要表现——不自信

由于担忧在团队容易得罪人，又担忧犯错误被上级领导批，因此 学起事来一直犹犹豫豫，哪些重担都害怕担负。那样的人实际上也不会火爆，在团队合作中，大伙儿更喜欢与自信心、勇于担当的人协作。而针对老总而言，你的不自信在他来看很可能便是能力不足，往后面必然不舒服器重。

6、最束缚本身发展趋势——嫉妒

为何这机遇又给了他?他都负责人了，还想如何啊?在这个只用取得成功亩均的社会发展里，工作中的市场竞争经常变成了嫉妒。他人的发展和优点让自身脸上无光，立刻心存怨恨。市场竞争中必有高低之分，但要想自身的综合性竞争能力强大，就需要从本身修练逐渐，一味的敌对他人的发展和优点，反倒会让自身深陷负面情绪，对本身发展趋势不好。

7、盲目跟风追求完美情面——盲目攀比

一个假爱马仕包，也很有可能在团队里造成一场勾心斗角。办公室里的美女们比品牌包，比知名品牌，男人们比车辆，比腕表，乃至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有一些积极主动的市场竞争观念，但仅仅盲目攀比一些化学物质上的物品就毫无价值了。实际上这种化学物质上的物品从职业发展发展趋势的视角看来，都归属于外职业生涯范围，盲目跟风的盲目攀比总是令人忘记了高度重视内职业生涯的提高和修练，非常容易滋长心浮气躁心态。

8、容易危害团队社交和睦——疑神疑鬼

“近期老总没嘱咐哪些每日任务帮我，是否我做不对哪些?”、“今日小赵拿我玩笑，是否之前工作的事没相互配合好，因此 才有意整我？”……朋友中间，上属下中间欠缺信赖，总猜疑另一方的行为举止另有目地。职场女人因心思缜密、对情感和周边社交转变较为比较敏感，更非常容易得了“猜疑心”。实际上“猜疑心”的根本原因取决于工作工作压力，本人留意调整工作节奏感，保证有张有弛，防止猜忌变为固执空想危害了团队的和睦和协作。

应对髙压的工作、堆积成山的事务管理、丝丝缕缕的人际关联、市场竞争激烈的商业服务比赛，初入职场人到工作着的每一分钟里都好似在作战。

如察觉自己陷在“负能量”里长期拔不出来，很必须再次检查你的职业选择，剖析得与失和利与弊，对本人职业发展规划开展调整，让方案紧跟发展趋势的脚步，才可以让自身得心应手。如果是察觉自己压根讨厌这一份工作，那麼就很必须再次开展职业选择，再次整理你的竞争优势，寻找新方位后再砥砺前行。