影楼团队管理：执行没有如果，只有结果。

01规章制度是无情的，管理方法是绝情的，实行是合情合理的

假如真心爱你的小伙伴，就考评他，规定他，迫使他发展，假如你碍于面子，低总体目标，低规定，养了一群小羊羔，这也是对小伙伴发展前途较大的损害！

由于这只能促进她们的贪欲、愚昧和懒散。让下属由于你而发展，有着恰当的人生观，价值观念，并拥有了健全的品性，持续的发展，便是上级领导对小伙伴最杰出的爱！

02领着团队，务必铭记这种

1.管理方法是盯出去的，专业技能是练出来了的，方法是想出去的，发展潜力是释放出来的，不逼职工，职工就平凡！

2.没做到便是没搞好，沒有任何理由。随意找借口，取得成功没通道。

3.并不是没法，只是没有用想着方法。用想着方法，一定有方法，早晚罢了。

4.結果不太好，便是不太好，实行没有如果，仅有結果。

5.沒有执行能力，就沒有竞争能力。

6.挑选胜于勤奋，成功与失败取决于挑选中间。以往的选用决策接下来的日常生活，今日的选用决策之后的日子。

7.执行能力不讲假如，只讲結果。

8.观念的高度决策行为的高度，文化艺术的高度决策公司的高度。

9.不必期望他人协助你，要期望他人想要你。

10.请示报告难题不必带有难题请示报告，要带上计划方案请示报告。报告工作不必议论性地报告，而要阐述性的报告。

11.勇于承担责任，才可以担重担。简易的就是合理的。

12.成功人士常改变方法而不更改总体目标，失败的人常更改总体目标而不改变方法。

13.像老总一样当党员干部，用老总的规范需要自身，像运营工作一样运营自个的职位。仁慈是伪善的，严肃认真的爱才算是大爱无疆！管理方法一定要严字当头！

03负能量，请离开团队！

在团队里，表层上一池自流水，背地里却暗潮涌动。在其中"感染"更快的没有那种振奋人心、奋发向上的消息和动能，只是这些令人消沉、怠倦、内心难受的人和事。若你稍不留心，自身也有可能卷进负面能量的涡旋，不但直接影响一切正常工作，损害人际交往，比较严重还有可能因而丢失工作。切记，避开"负能量"，才可以得到社会正能量，奋发向上!

1、破坏力较大、辐射范围最广——埋怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，她们总爱责怪工作和生活上的各种不满意，自怜自艾。工作中谁没有压力，一天到晚埋怨谩骂，让本身舒心工作的人也易于被负面情绪困惑。埋怨是团队中容易散播，辐射源更快最广最具破坏力的"负能量"。埋怨让自身和别人深陷负面情绪中，怠工，一个人会感染一个单位，一个单位会感染全部企业。有时候，为了更好地"稳控"，企业迫不得已"和睦"掉那样的人。

2、容易摇摆不定"士气"——消沉

“企业大约没出息了吧!”“那样下来怕是薪水也发不起了吧!”办公室里，一直有些人消沉怠惰，对公司发展欠缺自信心，胡思乱想。这类人的通常心里动能较为弱，并且意志力不高，总在犹豫不决中虚度了時间和机遇。职工负面情绪的心态对团队气氛十分不好，当大家都是为总体目标奋勇前进时，这些人会散播出各种各样惶恐不安搅乱“士气”，针对有行动工作的团队而言，这类人的危害巨大。

3、最耐不住寂寞——心浮气躁

怕摇摆不定的人，也怕急功近利的人。社会发展够心浮气躁了，每一个人都急切获得一个“取得成功”，要想一夜暴富。在办公室里这类急切抢功，办事不踏实的人非常容易毁坏团队的协同和均衡，也非常容易推动别人与他一样“强行军”，而少了踏踏实实的累积。无论是处在哪一个发展趋势环节的公司，该类人显然都不可能得到亲睐。

4、容易转变成公司办公室家庭冷暴力——冷漠

团队人际交往冷漠对团队基本建设有较大的不良影响。主要表现为工作合作中有心不配合，生疏朋友，乃至故意给朋友设路障等。冷漠的现象不妥善处理就汇演变为团队“家庭冷暴力”，造成 全部团队人际交往恶变，人的内心背驰，欠缺战斗能力，巨大地危害团队业绩考核。许多人对办公室里的“家庭冷暴力”备受工作压力，无法负载便会挑选离职离去，对企业而言，显而易见也是导致员工流失的又一关键要缘故。

5、最乏力软弱无能的主要表现——不自信

由于害怕在团队容易得罪人，又害怕犯错被上级领导批，因此干起事来一直畏手畏脚，哪些重担都不能担负。那样的人实际上也不会受大家喜爱，在团队合作中，大伙儿更喜欢与自信心、勇于担当的人协作。而针对商家而言，你的自卑感在他来看很可能便是能力不足，往后面必然不舒服器重。

6、最束缚本身发展趋势——嫉妒

为何这机遇又给了他?他都负责了，还想如何啊?在这个只用顺利亩均的社会发展里，工作中的市场竞争经常变成了嫉妒。他人的不断进步和优点让自个脸上无光，立刻心存怨恨。市场竞争中必有高低之分，但需要自个的整体竞争能力强大，就需要从本身修行逐渐，一味的敌对他人的不断进步和优点，反倒会让自身深陷负面情绪，对自己发展趋势不好。

7、盲目跟风追求完美脸面——盲目攀比

一个假爱马仕包，也有可能在团队里造成一场勾心斗角。办公室里的女人比品牌包，比知名品牌，男人们比车辆，比腕表，乃至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有一些积极主动的竟争观念，但就是盲目攀比一些化学物质上的東西就毫无价值了。实际上这种化学物质上的物品从职业发展进步的视角看来，都归属于外职业生涯范围，盲目跟风的盲目攀比只能令人忘记了注重内职业生涯的增强和修练，非常容易产生心浮气躁心态。

8、容易危害团队社交和睦——疑神疑鬼

“近期老总没嘱咐哪些每日任务帮我，是否我做不对哪些?”、“今日小赵拿我玩笑，是否之前工作的事没协调好，因此 才有意整我？”……朋友中间，上属下中间缺少信赖，总猜疑别人的行为举止另有目地。职场女人因思想单纯、对情感和四周人际关系转变 非常比较敏感，更非常容易得了“猜疑心”。实际上“猜疑心”的根本原因取决于工作工作压力，本人留意调整工作节奏感，保证有张有弛，防止猜忌变为固执臆想危害了团队的和睦和协作。

应对髙压的工作、堆积成山的事务管理、丝丝缕缕的人际关联、市场竞争激烈的商业服务比赛，初入职场人到工作着的每一分钟里都好似在作战。如发觉陷在“负能量”里长期拔不出来，很必须再次审视你的职业选择，剖析成败和利与弊，对本人职业发展规划开展调整，让方案紧跟快速发展的脚步，才可以让自身得心应手。如果是察觉自己压根讨厌这一份工作，那麼就很必须再次开展职业选择，再次整理你的竞争优势，寻找新方位后再砥砺前行。

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