门店管理：店长要管理，就得有狼性！

  在现代管理学中，很多人都以狼的各类生长习性做为学习培训参考的源头。那麼，狼性文化究竟含有了如何的风采?为何当代领导能力都注重狼性法则?而人们的店家做为店面CEO，你确实够“狼”或是够“娘”?

1.委曲求全

狼不容易为了更好地自尊，在自身柔弱的情况下，去进攻比自身坚强的物品。许多杰出每日任务是经历磨难取得成功的，领导者务必懂得由小到大是对杰出标准的抚养全过程，你务必委曲求全，要像一位妈妈一样敢于放弃。看不见这一点，你也就会被面前说白了的自尊击倒。

2.总体高于一切

在晚上，沒有哪一种响声比群狼出人意表的哀嚎更恐怖、凄切、恐怖而又悦耳的了。他们好像在宣布：“尽管响声都各不相同，但我们都是一个总体，因此千万不要惹大家。”

店家较大的重任是使职工听见企业强劲的响声中有自已的那一份，这将使企业越来越更为强劲。

3.羞耻之心

狼也很想当射击猎人，当狼了解自家是狼并不是虎。因此狼挑选了蒙古草原这一市场细分。这也是典型性的差异化营销。领导者懂得致力于一点可以使自已变成这一行业的虎，而不是不知天高地厚的去当一切动物的王。

4.顺水行舟

跳上一块浮冰抵达岸边，狼了解怎样用最少的成本，获得较大的收益。领导者始终懂得是逆境出人才，而不是英雄造时势。

5.血肉相连

狼尽管通常独自一人活动内容，但你肯定不会发觉有哪只狼在伙伴负伤的情况下独自一人逃跑。你是不是有工作能力让大家追随你身先士卒，取决于于己于人你是不是让我们相信你心里装着这些人的权益。

领导者懂得士气是可以用血液激起出去的，血液可以产生精英团队坚不可摧的信任(部队是最经典的事例)。

6.权益高于一切

狼很想做一个心地善良动物，但狼也明白自个的胃只有消化吸收肉，因此狼唯一能做的仅有每一次都干净整洁的吞掉自身的猎食。

大富贵人家通常出不上优秀人才，杰出的旗子下通常出平凡的职工。领导者懂得说白了专业化便是权益身后的标准高于一切，法不容情。

7.知己知彼

狼重视每一个敌人，在每一次进攻前都充足掌握敌人，而不是忽视它，全部狼一生的进攻非常少过失。

领导者要搞清楚，自身的获胜并不一定自食其力有那么强劲，反而是在于自身是不是比敌人更认真!知己知彼，才有可能百战不殆。

8.标准高于一切

狼在狼崽有独立能力时就果断离去它，由于狼了解，假如狼崽当不了狼，就只有变成羊了。

领导者决不应把精力放到落伍的职工的身上，反而是把精力放到表现不错的职工的身上。

9.团队意识

在动物里边，一只大雁比得上别的动物能飞更远，狼比别的动物更强劲，全是源于精英团队间的相互配合。领导者懂得根据重视、激励别的组员主要表现自身，全部团体定会越来越强劲而令人钦佩。

10.不断dna

公狼会在母狼孕期时一直维护它。直到狼崽可以单独存活，“狼心狗肺”对狼是不合理的。领导者懂得超过权益的文化艺术才算是一个精英团队凝结的关键。